Doğru Karar Alabilmek / Psikolojik Sorunlar
İş Yaşamında Başarı İçin Doğru Karar Alabilmek:
Mesleki hedeflerinizi tanımlayabildiniz mi?
Yaptığınız işten zevk alıyor musunuz?
İşinizi nasıl zevkli hale getireceğinizi biliyor musunuz?
Doğru zamanda, doğru kişilere, doğru soruları sorabiliyor musunuz?
İş arkadaşlarınızın ilham kaynağı mısınız?
Topluluk karşısında özgün ve etkisel konuşmalar yapabiliyor musunuz?
Zihin gücünüzü en üst düzeyde kullanabiliyor musunuz?
Liderlik ve yöneticilik potansiyelinizi maksimum düzeyde kullanıyor musunuz?
Takım arkadaşlarınızı nasıl motive edeceğinizi biliyor musunuz?
Verileri, eğilimleri ve riskleri değerlendirerek optimal kararlar alabiliyor musunuz?
İş yaşamında her türlü çatışmaya en yapıcı çözümleri bulmayı başarıyor musunuz?
İşyerindeki iletişiminizi, verimliliğinizi ve üretiminizi optimal kılacak eylem planları geliştiriyor musunuz?
Özel Yaşamda Başarı İçin Doğru Karar Alabilmek:
Öncelikli yaşam amacınızı tanımlayabildiniz mi?
Sizi besleyen ilişkiler mi yaşıyorsunuz yoksa tüketen ilişkiler mi?
Sıklıkla endişe, öfke, kızgınlık ve hayal kırıklığı gibi duyguların esiri oluyor musunuz?
Kontrol edemeyeceğiniz şeyleri nasıl kabulleneceğinizi biliyor musunuz?
Kontrol edebileceklerinizi zirveye taşımanın yollarını biliyor musunuz?
İlişkilerinizde kendi kendinizi sabote ediyor musunuz?
Duygularınızı bastırmayıp sadece ve her koşulda kontrol etmeyi biliyor musunuz?
Başkalarının içindeki en iyiyi ortaya çıkarabiliyor musunuz?
Kişisel algılamadan çatışmalara çözüm üretebiliyor musunuz?
Doğru Karar Alabilmek workshopu, negatif bakış açısından "yararlanmanızı" ve pozitif bakış açısının bir adım "ilerisine geçmenizi" sağlayan devrim niteliğinde zihinsel bir tekniktir. En iyi şeyleri hak ettiğinizin farkına varmanız; yaşamın her alanında en iyiyi elde etmeniz ve kendinizin en iyi versiyonunu yaşamanız için geliştirilen Doğru Karar Alabilmek workshopunda yeteneklerinizi, kaynaklarınızı, zamanınızı, iletişim becerilerinizi ve enerjinizi maksimum düzeye çıkarmayı öğreneceksiniz.
Okunma Sayısı: 0 / Yorum Sayısı: 0
Bu yazıya daha önce yorum yapılmamış ?