Plansız çalışan bir kimse, ülke, ülke dolaşıp hazine arayan bir insana benzer. DESCARTES
Bu program, İnsan kaynakları departmanın yapılandırılması, geliştirilmesi ve verimliliğin artırılmasına
destek olmak amacıyla düzenlenmiştir.
İnsan Kaynakları Yönetimi günümüzde çok önem kazanan bölümlerden biridir. Hemen, hemen her büyük
işletmede insan kaynakları departmanı bulunmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi, ele aldığı çok sayıdaki
hizmet alanlarında, iş gücü ile ilgili çeşitli kriterleri kullanarak gerek verimlilik gerekse iş yaşamının niteliği
üzerinde olumlu gelişmelerin elde edilmesini sağlar.
Dolayısıyla insan kaynakları Yönetiminin iki temel amacı olduğunu söyleyebiliriz;
•Verimliliği arttırmak
•İş yaşamının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak
Bu amaçlar doğrultusunda beliren sorunların çözümünde etkili olacak ilkeler vardır…
Size sunduğumuz hizmet bu ilkeleri içeren sistemler bütününü sunmaktadır…
İş hayatında karşılaşılan problemler nelerdir? Nasıl çözülmelidir?
Çalışanların motivasyonu nasıl artar?
Çalışma hayatı nasıl verimli hale getirilebilir?
Çalışanların performansını etkileyen etmenler nelerdir?
Performans nasıl değerlendirilmelidir?
Performans nasıl arttırılır?
Çalışanlar iş hayatlarında pozitif yaşam becerilerini nasıl geliştirebilirler?
Personel seçiminde nelere dikkat edilmelidir?
Kurumun hedefi ile çalışacak personelin hedefinin uyumluluğu nasıl karşılaştırılmalıdır?
Günlük hayatta çok sık karşılaşılan bir kavram olmasına rağmen stresin tanımı ve kapsamı hakkında net bir çerçeve
sunulamamaktadır. Stresin günlük hayattaki kullanımı da, daha çok olumsuzluk ve hoşnutsuzluk hallerinin ortaya
konulması şeklindedir.
Peki, gerçekte “Stres” nedir?
Stres ile nasıl başa çıkılır?
Kurum içinde stres ile nasıl mücadele edilebilir?
Kurum içi etkili iletişim, çalışanların hedefe uygun doğru zamanda doğru kaynaklar ile iş yapabilmelerini sağlayacaktır…
Hedefe uygun etkili iletişim nedir? Nasıl kurulur?
İletişim problemleri nelerdir? Nasıl çözülür?
Etkili iletişim için karşımızdaki insanları tanıyabilmek gereklidir…
İnsanları nasıl tanıyabiliriz?
İnsan Kaynakları Yönetimi denildiğinde organizasyonun amaçlarına ulaşabilmesi için, tüm insan kaynaklarının en doğru,
etkin ve verimli bir şekilde kullanılması anlaşılmaktadır. Bu yönetim yaklaşımında belli ilkeler çerçevesinde maksimum
verim alınması mümkündür…
Kurum içi yüksek performans sağlamanın, yöntemleri vardır…
Siz de bu yöntemleri uyguladığınızda hemen fayda sağlamaya başlarsınız…
Hikmet yöntemdedir…
Detaylı Bilgi ve Randevu için: 0 (216) 532 00 00